Encargado Gestión de Personas / Copiapó
1 VacantesLogística y Distribución en Copiapó, Atacama
- Salario: $ 1.700.000,00 (Mensual)
- Categoría: Almacenamiento / Logística / Distribución
- Subcategoría Logística y Distribución
- Localidad: Copiapó
- Activo desde: 24/03/2025
- Jornada: Jornada de 44 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- Años de Experiencia: 3
Importante empresa del sector, requiere contratar:
Encargado Gestión de Personas- Copiapó
El perfil se orienta a profesionales titulados como Contador auditor, Ingeniero Comercial, Administración de empresas o carrera afín, con residencia en Copiapó y experiencia en RRHH por al menos 4 Años. La posición es responsable de Administrar, cumplir y controlar los procedimientos y estándares del área RRHH alineada a la legislación vigente.
Funciones:
Responsable del proceso y control de contratación y ciclo de vida del colaborador de acuerdo a la normativa interna y legislación vigente (Contratos, termino, carpeta, entrega de uniforme, etc.)
Responsable de atender los diversos requerimientos de las organizaciones adm, sindicales velando por el cumplimiento de los distintos convenios colectivos que se han negociado
Supervisar el proceso de Control de Asistencia y de LM, identificando las principales causas de Ausentismo.
Atender permanentemente a Colaboradores y líneas de Supervisión de los contratos o sucursal asignadosRequisitos:
Titulado(a) Contador auditor, Ingeniero Comercial, Administración de empresas o carreras afines.
Experiencia reciente de 4 años o más en posiciones similares.
Experiencia en RRHH
Residencia en Copiapo .
Office Nivel Avanzado.
Conocimientos contables (finiquitos, remuneraciones, imposiciones, etc)
Conocimiento y manejo en ERP.
Conocimiento de Atención al cliente.
Conocimiento en procesos de Capacitación y contratación.
Conocimiento Legal área remuneraciones y personal.
Esta oferta de empleo, se enmarca en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso que requiera de algún ajuste razonable en el proceso de selección, cuéntenos para apoyarle en su participación en igualdad de condiciones (ley 20.422).