Analista de remuneraciones (manejo en procesos de pago de al menos 300 trabajadores)

¡Estamos buscando a un(a) Analista de Remuneraciones para nuestro equipo! Si tienes experiencia en el área y estás buscando un nuevo desafío, esta es tu oportunidad.

En esta posición, serás responsable de gestionar y coordinar la remuneración de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo financiero y de recursos humanos para asegurar el correcto pago de sueldos y beneficios. Serás contratado a plazo fijo, con posibilidad de pasar a indefinido.

Requisitos clave:

- Excel avanzado: Serás responsable de realizar informes y análisis de datos relacionados con las remuneraciones. Por lo tanto, es imprescindible tener un sólido conocimiento de Excel para recopilar, procesar y analizar grandes cantidades de información.

- Manejo de ERP o Software de Remuneración: Deberás tener experiencia en el uso de sistemas de gestión de nóminas y software de remuneración para garantizar un proceso eficiente y preciso de pago de sueldos.
- Mínimo dos años de experiencia en el cargo: Buscamos a alguien con experiencia previa en el área de remuneraciones, preferiblemente en roles similares dentro de empresas de tamaño similar al nuestro.

- Capacidad de gestionar el pago de remuneraciones de mínimo 300 personas: Nuestra empresa tiene una gran cantidad de empleados, por lo que es fundamental que puedas manejar la complejidad que implica el pago de sueldos a un gran número de personas.

Competencias adicionales: Además de los requisitos anteriores, valoramos las siguientes habilidades y competencias:

- Atención al detalle: Deberás asegurarte de que los cálculos sean precisos y estar atento(a) a cualquier discrepancia o error.

- Organización y capacidad de gestión: El pago de remuneraciones conlleva lidiar con una gran cantidad de información y fechas límite. Debes ser capaz de gestionar tu tiempo eficientemente y priorizar tareas para cumplir con los plazos establecidos.

- Confidencialidad: Manejarás información sensible relacionada con las remuneraciones de nuestros empleados, por lo que es fundamental que puedas mantener la confidencialidad y la privacidad de los datos.

Si cumples con los requisitos mencionados y tienes una sólida experiencia en el área de remuneraciones, te invitamos a postular a este puesto. ¡Esperamos con ansias recibir tu solicitud!

Esta publicación esta acogida a la iniciativa de inclusión laboral estipulada en la ley Ley Nº 21.015.