Analista de Recursos Humanos

Objetivo General del Cargo

Analizar, evaluar y ejecutar actividades críticas relacionadas con la administración del personal, de acuerdo con los procedimientos establecidos en la compañía y a la normativa laboral vigente, otorgando soluciones y medidas eficaces para contribuir a la satisfacción del cliente interno y al cumplimiento de los objetivos del área.



Funciones

Controlar proceso de asistencia del personal y mantención de turnos en sistema Geo Victoria. Controlar horas extras autorizadas con jefaturas para el pago de remuneraciones.
Confección de carpetas con toda la documentación requerida al personal nuevo, y enrolar para los accesos a control de asistencia, casino y baños.
Gestionar todo el proceso de recepción y tramitación de licencias médicas a través del portal electrónico y manual.
Control de flujo de finiquito una vez enviado a la notaria. (firma, devolución archivo digital y físico del documento).
Gestionar cartas de amonestación, notificación en AFC de altas y bajas de trabajadores, notificar términos de contrato en Dirección del Trabajo y de seguridad social en Caja de compensaciones.
Asesorar a trabajadores y responder inquietudes respecto a seguridad social, contrato, remuneraciones y saldos de vacaciones, etc.
Gestionar y administrar el proceso de feriado legal en plataforma Talana;autorización en sistema por parte de jefaturas y cumplimiento de firma de papeleta de vacaciones por parte del trabajador. Emitir los reportes de provisión de vacaciones solicitados por área de contabilidad.
Realizar cualquier labor administrativa, de análisis o de gestión que sea inherente al buen funcionamiento del área de administración de personal.


Se necesita

Técnico en Administración RRHH o Estudios afines.
Experiencia de 2 años en cargos similar en empresas con dotación (300 personas aprox.) y alta rotación de personal.
Conocimientos Ley laboral y previsional.
Conocimientos de administración general y de recursos humanos en específico.
Conocimientos prácticos de seguridad social aplicada a la empresa.
Sistemas de Gestión de Recursos humanos (Talana).
Manejo sistema de Geo Victoria (Registro de asistencia, reportería, planificación de turno, entre otros).
Manejo de office intermedio - avanzado.
Control y gestión de documentación física en las carpetas del personal.
Trabajo 100% presencial.