Analista de Remuneraciones

Prestigiosa empresa nacional busca un Analista de Remuneraciones, responsable de gestionar los procesos transaccionales de la compañía, asegurando el cumplimiento de las directrices de las jefaturas de RRHH y la normativa legal y previsional vigente.
Principales funciones:
Gestión de remuneraciones: Supervisar y ejecutar el pago de sueldos, garantizando el cumplimiento normativo y la coordinación con las áreas correspondientes. Asegurar la correcta liquidación de cotizaciones previsionales mediante plataformas especializadas.
Optimización de procesos: Diseñar y mejorar los procedimientos del área, asegurando eficiencia y alineación con las políticas de la empresa.
Compensaciones y beneficios: Implementar y administrar sistemas de compensación que promuevan equidad y competitividad salarial.
Uso de herramientas tecnológicas: Maximizar el uso de plataformas digitales para la gestión de remuneraciones, facilitando procesos de cálculo y pago.
Elaboración de informes: Generar reportes periódicos sobre salarios, descuentos y estadísticas. Conciliar pagos y liquidaciones con el área financiera.
Gestión documental: Supervisar el ingreso y actualización de condiciones contractuales en el sistema, además de organizar y archivar documentación relevante.
Análisis y proyección salarial: Evaluar el impacto de contrataciones, ascensos, reestructuraciones y cambios normativos en la estructura salarial.
Control de asistencia: Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de control de asistencia de la empresa.
Requisitos:
Formación técnica o profesional en carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
Manejo de ERP, idealmente Buck o Talana.
Disponibilidad para trabajo presencial de lunes a viernes.
Beneficios:
Contratación directa con la empresa.
Jornada laboral presencial de lunes a viernes.
Almuerzo proporcionado en el casino de la empresa.
Estabilidad laboral en un entorno profesional.
Beneficios adicionales, incluyendo seguro complementario de salud y seguro de vida.