Analista de Remuneraciones Providencia
1 VacantesRecursos Humanos en Santiago - Providencia, R.Metropolitana
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Santiago - Providencia
- Activo desde: 07/04/2025
- Jornada: Jornada de 40 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato a plazo fijo
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación media C.H. / Técnica
- Años de Experiencia: 2
Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones, para empresa, ubicada en Providencia. Su principal objetivo será garantizar el pago correcto y oportuno de las remuneraciones y otras prestaciones asociadas a los trabajadores, a través de la ejecución prolija del proceso de remuneración en sus distintas etapas, asegurando que la documentación sea fidedigna y esté actualizada cumpliendo con las políticas de la organización y la legislación vigente. Además, dar respuesta a las distintas solicitudes de las diversas áreas de la empresa.
Principales funciones:
-Administrar sistema de remuneraciones, construyendo los documentos implicados en la liquidación de sueldo.
-Realizar análisis del proceso de remuneraciones, apoyando a supervisores en las liquidaciones de sueldo de sus convenios. Contribuyendo al pago de nómina y reproceso de sueldos.
-Gestionar documentación de Isapres y AFP.
-Gestionar cambio de renta de trabajadores según solicitud.
-Cumplir con solicitudes de anticipo de sueldo de los colaboradores según requisitos y condiciones previamente definidas. Además de realizar atención presencial y vía mail al cliente interno
-Realizar proceso de pago de honorarios, confirmando que la boleta esté emitida correctamente.
-Generar informes de gestión y reportes varios para facturación, cobranza y control de gestión (F 30-1, centralización de remuneraciones y honorarios y pago de reporte a terceros).
-Mantener actualizada planilla de ingreso de sueldos para que supervisores puedan hacer un correcto ingreso de los información de colaboradores (horas extras, atrasos).
-Procesar reporte de diferencias enviado por el supervisor.
Requisitos
-Formación como Técnico o Ingeniería en Administración de RRHH, Empresas, o similar.
-2 años de experiencia en recursos humanos y remuneraciones, idealmente en empresas de servicios, salud, retail, empresas de +700 colaboradores.
-Conocimientos en software de remuneraciones y legislación vigente.
-Manejo en Talana, módulo remuneraciones (excluyente).
-Office intermedio.
Beneficios
Seguro complementario de salud.
Días administrativos.
Día de cumpleaños libre.