Asistente de Remuneraciones y Personal Puente Alto
1 VacantesAdministración en Puente Alto, R.Metropolitana
- Salario: A convenir
- Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
- Subcategoría Administración
- Localidad: Puente Alto
- Activo desde: 27/03/2025
- Jornada: Jornada de 40 horas semanales
- Tipo de Contrato: contrato a plazo fijo
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- Años de Experiencia: 2
Aviso de Búsqueda: Asistente de Remuneraciones y Personal
¡Buscamos Asistente de Remuneraciones y Personal!
En La Protectora estamos en búsqueda de un/a Asistente de Remuneraciones y Personal para sumarse a nuestro equipo. Si te apasiona la gestión de personas, la administración de remuneraciones y quieres aportar a una organización con impacto social, ¡esta es tu oportunidad!
¿Quiénes somos?
Somos una fundación con más de 130 años de trayectoria, dedicada al desarrollo, bienestar y educación de la infancia en Chile.
Funciones Principales:
Procesar y gestionar pagos de remuneraciones y honorarios.
Administrar contratos, finiquitos y documentación laboral.
Mantener actualizados los registros en BUK.
Atender consultas de colaboradores sobre beneficios y remuneraciones.
Gestionar pagos de terceros y declaraciones obligatorias con entidades relacionadas.
Elaborar informes de gestión y control.
Registro de Asistencia.
Requisitos:
Formación nivel Técnico Superior o superior en RRHH, Administración o Contabilidad
Experiencia en gestión de remuneraciones y legislación laboral al menos 2 años. (Excluyente).
Manejo de BUK (Excluyente).
Manejo de Excel intermedio (Excluyente)
Manejo de GeoVictoria (deseable)
Habilidades de análisis de datos, comunicación y orden
Ubicación: Metro Protectora de la Infancia, Comuna de Puente Alto.
Jornada: 40 horas de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 (Jornada hibrida)
Renta Líquida: $900.000.-
¿Estás listo/a para unirte a nuestro equipo y hacer la diferencia? ¡Postula ahora y únete a nosotros en este desafío!
(**) En La Protectora, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión. Valoramos y respetamos las diferencias individuales y creemos en un entorno de trabajo que fomente la igualdad de oportunidades para todos según el marco regulatorio de la Ley 21.015.