Human Resources Business Partner Proyecto 5 meses

Buscamos para importante empresa muktinacional de Mineria un HRBP para protyecto de 5 meses.
Principales funciones:

o Desarrollar y mantener un profundo conocimiento del negocio, su estrategia, estructura, cultura y desafíos.
o Colaborar con los líderes de las áreas asignadas para identificar necesidades de Recursos Humanos que apoyen los objetivos del negocio.
o Participar en reuniones de equipo de las áreas asignadas, aportando la perspectiva de Recursos Humanos.
o Traducir las necesidades del negocio en iniciativas y soluciones de Recursos Humanos efectivas.
o Implementar y apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, evaluaciones y planes de desarrollo individual.
o Identificar y apoyar el desarrollo del talento clave y los planes de sucesión dentro de las áreas asignadas.
o Colaborar en la planificación de la fuerza laboral para asegurar la disponibilidad del talento adecuado en el momento oportuno.
o Participar en los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la contratación del talento adecuado a las necesidades del negocio.
o Apoyar la implementación de programas de onboarding y offboarding efectivos.
o Actuar como un punto de contacto para empleados y líderes en temas relacionados con relaciones laborales, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
o Participar en la gestión de conflictos y la resolución de problemas laborales.
o Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.
o Apoyar la implementación de iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura.
o Identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional y los procesos de trabajo.
o Colaborar en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo para las áreas asignadas.
o Participar en proyectos de Recursos Humanos a nivel organizacional.
o Analizar datos de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora para las áreas asignadas.
o Generar reportes e informes relevantes para la gestión del talento y otros indicadores clave de Recursos Humanos.
o Mantener registros precisos y actualizados de la información de los empleados.
o Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las áreas asignadas.
o Apoyar en la gestión de temas relacionados con compensación y beneficios para los empleados de su área.

Requisitos:
- Formación Académica: Título profesional en Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia Laboral: Mínimo 3-5 años]de experiencia progresiva en roles de Recursos Humanos, idealmente con experiencia como HRBP o en roles de gestión de talento.
- Conocimientos Específicos:
o Sólido conocimiento de las principales áreas de Recursos Humanos (Gestión del Talento, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Beneficios, Reclutamiento y Selección).
o Conocimiento de la legislación laboral chilena vigente.
o Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).
o Dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) a nivel intermedio o avanzado
Ingles avanzado