Ingeniero(a) en RR.HH

Importante empresa del sector requiere contratar a Ingeniero(a) de RR.HH con experiencia para su administración ubicada en la región metropolitana.

Objetivo del cargo:

Coordinar, practicar y asegurar a la organización el cumplimiento oportuno y de calidad en los procesos y sub-procesos de Contratación, Remuneraciones y Finiquito. Asesorar a jefaturas y/o directores. Ejecutar labores de acuerdo a la planificación del área. Aplicar normativa laboral y políticas organizacionales. Coordinar eficientemente desde el área, con las demás áreas internas y establecimientos a nivel nacional.

Principales funciones:
- Realizar el proceso y subprocesos derivados de: Contratación , Remuneración y Finiquitos, dentro de los plazos y con la calidad requerida. Garantizando la legalidad en su actuación administrativa.

- Efectuar la revisión y/o emisión de contratos, finiquitos , respecto de los escritos legales y mantenerlos actualizados.

- Coordinar, fiscalizar, revisar los procesos y subprocesos del área, con el objetivo de no incurrir en multas laborales.

-Revisar mensualmente y mantener un control de presupuesto en remuneraciones y dotación de personal; manteniendo clara la discrepancia entre: lo presupuestado vs lo gastado vs lo contabilizado.

- Realizar controles, revisiones y auditorias a los procesos remuneraciones, previsionales, de contratos, de finiquitos, y sub procesos tales como: vacaciones, Lic. médicas, etc.

- Asesorar a las Jefaturas y/o directores de establecimientos, respecto al reglamento interno, normativa laboral, Carrera Docente, casuística laboral y operativa que se presente.

- Abordar los Juicios laborales y comparendos ante la DT, que se presenten con la expertiz requerida, asegurando una representación acorde a las políticas internas y normativa vigente.

-Experiencia en negociación colectiva.

-Proponer en forma continua mejoras y automatizaciones de procesos.

Horario:

El horario de trabajo es de lunes a viernes, en jornada 44 horas, con algunos días de teletrabajo.

Requisitos:

- Carrera en Instituto Profesional 4 años en Ingeniería de Ejecución RR.HH o carrera Universitaria 5 Años en Ingeniería en Recursos Humanos. O en su defecto: ingeniería comercial ó civil industrial o Auditoría (esto ultimo siempre que tenga mas de 3 años de experiencia en el área de RR.HH).

-Poseer sólidos conocimientos en legislación laboral, específicamente en el código del trabajo y en carrera docente (excluyente).

- Conocimiento avanzado en sistema de remuneraciones Winper o Payrrol.

- Excel avanzado.

- 3 años mínimo de experiencia en labores similares y en empresas de servicios, o Fundaciones , Establecimientos educacionales.

-Trabajo con bases de datos superior a 500 trabajadores (excluyente).

Esta oferta se rige bajo la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.